Việc làm trực tiếp trong EB-5: Cốt lõi của hồ sơ đầu tư định cư Mỹ thành công

Khi tham gia chương trình EB-5 để định cư tại Mỹ, điều kiện tiên quyết mà mọi nhà đầu tư cần đạt được là tạo ít nhất 10 việc làm toàn thời gian cho người lao động Mỹ. Trong số hai loại việc làm được USCIS chấp nhận là việc làm trực tiếp và gián tiếp, mô hình việc làm trực tiếp là hình thức rõ ràng, minh bạch nhất – nhưng cũng là thách thức lớn nhất nếu nhà đầu tư không có sự chuẩn bị kỹ lưỡng.

Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu sâu về khái niệm, cách tính và áp dụng việc làm trực tiếp trong chương trình EB-5. Đồng thời phân tích lợi ích, rủi ro và những điều kiện cần đảm bảo để hồ sơ được USCIS chấp thuận.

Việc làm trực tiếp trong EB-5 là gì?

Theo định nghĩa của USCIS, việc làm trực tiếp là những vị trí lao động toàn thời gian được tạo ra và quản lý trực tiếp bởi doanh nghiệp thương mại mới (New Commercial Enterprise - NCE) mà nhà đầu tư EB-5 góp vốn hoặc điều hành.

Các vị trí này có thể thuộc bất kỳ bộ phận nào của doanh nghiệp – từ vận hành, sản xuất, dịch vụ cho đến quản lý hoặc kỹ thuật – miễn là người lao động làm việc toàn thời gian và được tuyển dụng hợp pháp.

Điều kiện để việc làm trực tiếp được USCIS chấp nhận

Để đảm bảo các vị trí việc làm được công nhận, hồ sơ cần đáp ứng các yêu cầu rõ ràng sau:

• Lao động toàn thời gian: Mỗi vị trí phải tương đương tối thiểu 35 giờ làm việc mỗi tuần.

• Tuyển dụng trực tiếp: Người lao động phải được ký hợp đồng và ghi nhận trên hệ thống bảng lương (payroll) chính thức của doanh nghiệp.

• Không tính lao động tạm thời: Việc làm thời vụ, ngắn hạn hoặc nhân viên ngoài không được tính.

• Công việc phải được tạo ra trong vòng hai năm: Tính từ ngày nhà đầu tư được cấp thẻ xanh có điều kiện.

USCIS sẽ yêu cầu bằng chứng cụ thể như hợp đồng lao động, bảng lương, báo cáo thuế và hồ sơ kế toán để xác minh việc làm.

Việc làm trực tiếp áp dụng cho mô hình EB-5 nào?

Loại việc làm này áp dụng cho hình thức đầu tư EB-5 trực tiếp, tức nhà đầu tư không tham gia thông qua trung tâm vùng, mà góp vốn hoặc tự thành lập một doanh nghiệp tại Mỹ.

Trong mô hình này, nhà đầu tư có quyền điều hành, ra quyết định kinh doanh và chịu trách nhiệm cho hoạt động tạo việc làm. Đây là hình thức phù hợp với những người đã có kinh nghiệm quản lý doanh nghiệp, mong muốn kiểm soát toàn bộ quá trình đầu tư và định cư.

Ưu điểm nổi bật của việc làm trực tiếp trong EB-5

1. Tính minh bạch cao với USCISViệc làm trực tiếp được ghi nhận cụ thể qua hệ thống bảng lương và báo cáo thuế, giúp USCIS dễ dàng kiểm tra và xác minh. Hồ sơ rõ ràng sẽ có tỷ lệ được chấp thuận cao hơn và ít gặp tình trạng yêu cầu bổ sung (RFE).

2. Nhà đầu tư kiểm soát hoàn toàn doanh nghiệpKhông thông qua trung tâm vùng, nhà đầu tư có quyền chủ động ra quyết định chiến lược, tuyển dụng và quản lý nhân sự. Điều này phù hợp với các doanh nhân mong muốn điều hành công việc kinh doanh tại Mỹ.

3. Không phụ thuộc vào mô hình kinh tế học phức tạpKhông cần các mô hình IMPLAN hay RIMS II để tính việc làm gián tiếp, việc làm trực tiếp sử dụng phương pháp chứng minh đơn giản hơn nhưng hiệu quả nếu được chuẩn bị đúng.

Thách thức cần lưu ý khi tạo việc làm trực tiếp

1. Khó tạo đủ 10 việc làm nếu doanh nghiệp nhỏĐặc biệt trong các ngành nghề dịch vụ hoặc thương mại vừa và nhỏ, nhà đầu tư có thể gặp khó khăn trong việc tạo đủ 10 vị trí toàn thời gian trong thời gian quy định.

2. Phải có kế hoạch kinh doanh khả thi, chuẩn “Matter of Ho”Business Plan cần trình bày rõ ràng lộ trình tuyển dụng, dòng tiền, điểm hòa vốn, cũng như mô hình tạo việc làm cụ thể – đây là yêu cầu USCIS đặt ra để chấp thuận hồ sơ EB-5.

3. Nhà đầu tư phải có năng lực điều hành và chịu trách nhiệm pháp lýKhông giống đầu tư gián tiếp qua trung tâm vùng, hình thức trực tiếp đòi hỏi nhà đầu tư phải tham gia vào hoạt động kinh doanh hàng ngày và xử lý các vấn đề liên quan đến tài chính, nhân sự, pháp luật.

4. Rủi ro vận hành ảnh hưởng đến tiến độ xét duyệtNếu doanh nghiệp không hoạt động hiệu quả, hoặc không đạt mục tiêu tuyển dụng đúng thời hạn, khả năng bị USCIS từ chối đơn I-829 là rất cao.

Chiến lược đảm bảo việc làm trực tiếp được USCIS chấp thuận

Để hồ sơ EB-5 đầu tư trực tiếp thành công, bạn cần tập trung vào ba yếu tố cốt lõi:

• Chuẩn bị kế hoạch kinh doanh thực tế và có tính khả thi cao, mô tả rõ số lượng, loại hình, thời điểm và quy trình tuyển dụng nhân sự.

• Tuyển đúng người, đúng thời điểm, đảm bảo việc làm bắt đầu phát sinh trong vòng 2 năm kể từ ngày nhận thẻ xanh có điều kiện.

• Ghi chép tài chính minh bạch, bao gồm hợp đồng lao động, bảng lương, báo cáo thuế, báo cáo ngân hàng, và các tài liệu chứng minh việc chi trả lương thực tế.

Ngoài ra, nên làm việc với luật sư di trú chuyên về EB-5 và các chuyên gia kế toán, tư vấn nhân sự tại Mỹ để xây dựng lộ trình phù hợp và tránh sai sót.

Kết luận: Việc làm trực tiếp – Cơ hội và thử thách cho nhà đầu tư chủ động

Việc làm trực tiếp là một trong những yếu tố có khả năng quyết định sự thành công hay thất bại của hồ sơ EB-5 đầu tư trực tiếp. Tuy không linh hoạt như mô hình gián tiếp qua trung tâm vùng, nhưng nếu bạn có kinh nghiệm kinh doanh, mong muốn chủ động kiểm soát và chấp nhận thử thách, đây là lựa chọn tối ưu giúp bạn chủ động định hình lộ trình định cư tại Mỹ.

Hiểu rõ quy định của USCIS, chuẩn bị hồ sơ chặt chẽ và vận hành doanh nghiệp bài bản sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu cuối cùng – thẻ xanh vĩnh viễn cho cả gia đình và cơ hội phát triển tại thị trường Mỹ.

Bạn muốn biết kế hoạch kinh doanh của mình có đáp ứng yêu cầu tạo việc làm trực tiếp theo chuẩn EB-5 không? Hãy kết nối với đội ngũ tư vấn giàu kinh nghiệm để được phân tích hồ sơ chi tiết và xây dựng chiến lược đầu tư hiệu quả ngay từ bước đầu.

Nguồn tại VICTORY: https://dinhcucacnuoc.com/viec-lam-truc-tiep-va-gian-tiep-eb5/